1. Objetivo
Esta política tiene como propósito garantizar que en todos nuestros procesos de selección, capacitación y prestación de servicios de promotoría se evalúe a los colaboradores únicamente en función de sus capacidades, experiencia y desempeño profesional.  No se admitirán criterios basados en la apariencia física, género, edad, orientación sexual, raza, religión u otra característica personal, promoviendo un entorno laboral equitativo, transparente y respetuoso, donde la diversidad se transforma en valor agregado para cada proyecto y relación profesional.

2. Alcance
Esta política es aplicable a todos los procesos internos y externos de Actividades Inteligentes DS, abarcando la contratación de personal, asignación de labores y relaciones con clientes y proveedores. Ningún cliente, asociado o tercero podrá exigir requisitos estéticos o estándares de belleza que no estén directamente relacionados con la capacidad para desempeñar la labor profesional, promoviendo un modelo basado en competencias, respeto y transparencia, donde la igualdad de oportunidades fortalece la calidad de nuestros servicios y fomenta un entorno laboral libre de sesgos.

3. Principios

• Igualdad de Oportunidades: Todos los candidatos y colaboradores serán evaluados basándose en sus competencias y experiencia, sin sesgos ni discriminación.
• Respeto y Dignidad: Fomentamos un entorno en el que se respete la dignidad y los derechos de todas las personas, asegurando un trato justo y equitativo.
• Transparencia: Nuestros procesos de selección y asignación se realizan de forma objetiva y documentada, garantizando decisiones basadas en criterios técnicos y profesionales.
• Inclusión: Valoramos la diversidad, reconociendo que un equipo heterogéneo fortalece la calidad del servicio y enriquece la creatividad en la resolución de desafíos.

4. Compromisos de la Empresa

• Selección y Contratación: Evaluaremos a los candidatos exclusivamente por su experiencia y habilidades pertinentes para la labor de promotoría, sin tomar en cuenta características físicas irrelevantes para el desempeño profesional.
• Relación con Clientes: Prohibimos expresamente que se impongan o soliciten requisitos basados en la apariencia física en la contratación o asignación de tareas. Nuestro compromiso es ofrecer un servicio basado en la capacidad y profesionalismo.
• Capacitación y Sensibilización: Brindamos formación continua a todo el equipo sobre la importancia de la igualdad y la inclusión, promoviendo un ambiente laboral libre de discriminación.

5. Procedimiento y Seguimiento

• Denuncias y Quejas: Cualquier colaborador, cliente o proveedor que observe prácticas discriminatorias podrá presentar una denuncia de manera confidencial a través del correo [email protected]. Todas las denuncias serán investigadas de forma imparcial y con la mayor diligencia.
• Revisión Periódica: Esta política será revisada y actualizada periódicamente para alinearse con las mejores prácticas y normativas vigentes en México.
• Medidas Correctivas: El incumplimiento de esta política será sancionado con medidas que pueden ir desde amonestaciones hasta la terminación de relaciones laborales o comerciales, de acuerdo con la gravedad del hecho.

6. Difusión y Compromiso

En Actividades Inteligentes DS, el talento trasciende la apariencia. Nuestra política de no discriminación establece que la selección, capacitación y asignación de promotoría se basan exclusivamente en habilidades técnicas, experiencia y resultados demostrables. Quedan prohibidos criterios vinculados a género, edad, apariencia física, orientación sexual u otras características personales ajenas al ámbito profesional.

Este compromiso se extiende a colaboradores, clientes y proveedores, asegurando un entorno donde la diversidad impulsa la innovación. Implementamos protocolos transparentes, formación continua en inclusión y un sistema confidencial para gestionar denuncias, garantizando investigaciones rigurosas y sanciones claras ante incumplimientos.

¿Cómo integramos estos principios en proyectos de promotoría alimenticia y del hogar? La respuesta está en nuestra adhesión a estándares éticos y legales, respaldados por el REPSE, y en años de experiencia priorizando la profesionalidad sobre estereotipos.

Para cualquier duda o comentario respecto a esta política, comunícate a [email protected].

Conoce mas sobre la Ley Federal para Prevenir y Elinninar la Discriminación